Личные водители: особенности работы
Профессиональные личные водители относятся к особой категории домашнего персонала. Компетентных специалистов работающих в данной сфере называют по-разному – персональные, личные или семейные водители. Однако не зависимо от определения они осуществляют одну основную функцию – осуществляют транспортные пассажирские перевозки, как самого нанимателя, так и членов его семьи.
Популярность данной профессии обусловлена желанием работодателя снять с себя все обязанности связанные с вождением и содержанием автомобиля, поскольку движение на дорогах крупных мегаполисов в последнее время стало чрезвычайно напряжённым.
По сути, личные водители являются наемными сотрудниками, в обязанности которых входит полное транспортное обеспечение семьи работодателя в их личных интересах.
Отвезти главу семейства на работу или на деловую встречу, сопроводить детей в школу и обратно, съездить с ними в спортивные секции или кружки – выполнение любого из этих поручений напрямую связано и с обеспечением безопасности нанимателя и членов его семьи во время поездок.
Обязанности
В перечень основных обязанностей водителя помимо непосредственного управления транспортным средством входят также и функции по обеспечению контроля над соблюдением правил проезда всеми пассажирами.
В соответствии с заключённым трудовым договором личные водители в определённых ситуациях должны обеспечивать сохранность грузов и оформление сопроводительной документации. При возникновении неисправности или поломки водителю необходимо уметь в срочном порядке оценить сложившуюся ситуацию и предпринять необходимые меры. Профессиональный водитель должен отлично ориентироваться на дороге и обладать способностью быстрой оценки ситуации.
Основными обязанностями личного водителя являются:
- обеспечение транспортных и пассажирских перевозок;
- профессиональная эксплуатация транспортного средства. Использование автомобиля в интересах нанимателя и членов его семьи;
- осуществление квалифицированного технического обслуживания автомобилей, включая мойку, заправку топливом, смазку и ежедневный осмотр автомобиля на предмет выявления скрытых дефектов и неисправностей;
- сопровождение транспортного средства при прохождении регулярных технических осмотров;
- выявление неисправностей и принятие мер по их устранению;
- обязательное участие в процессе ремонта транспортного средства, даже если ремонт происходит в стационарных технических пунктах;
- четкое и неукоснительное исполнение всех рекомендаций нанимателя при эксплуатации автомобиля.
Какими качествами должны обладать
Многие молодые водители ошибочно полагают, что профессия личного водителя не сопряжена с возникновением, каких либо неприятностей и является лёгкой и необременительной. На самом же деле всё далеко не так радужно как представляется на первый взгляд.
Для работы по данному направлению водитель должен обладать определёнными личными и профессиональными качествами, а также иметь значительный опыт вождения, отличные знания правил дорожного движения с регулярным подтверждением присвоенной квалификации и тщательно следить за изменениями в законодательстве.
Для того чтобы получить должность — личный водитель, претендент должен обладать такими личными качествами как хорошая концентрация внимания которой определяется способность человека заниматься определёнными видами деятельности в течение длительного времени, а также отличаться способностью хорошей переключаемости внимания. При выборе кандидата на должность водителя наниматель в первую очередь отмечает объём внимания соискателя. Большой объём внимания позволяет водителю одновременно замечать несколько явлений имеющих место в поле зрения тестируемого.
Оригинальный ODB2 сканер Scan Tool Pro Black Edition
Выполнив подключение вы сможете:
- Считывать коды ошибок и стирать их с ЭБУ.
- Вести журнал поездок и расхода топлива.
- Отображать в режиме реального времени:
- обороты двигателя;
- скорость автомобиля;
- давление масла;
- температуру охлаждающей жидкости;
- показания со всех имеющихся датчиков;
- и многое другое!
Сканер совместим с устройствами на базе iOS, Android, Windows
Не маловажное значение имеет также и обладание хорошей зрительной и моторной памятью, отличной реакцией на возникновение неожиданных ситуаций, хорошим глазомером, дисциплинированностью, осторожностью и находчивостью.
В сочетании с профессиональными качествами, личные водители должны быть уравновешенными, рассудительными, способными контролировать свои эмоции, а также обладать выносливостью, уверенностью и способностью сглаживать любую конфликтную ситуацию.
Для работы в рамках семейного бизнеса, либо при осуществлении профессиональной деятельности в семье нанимателя, водитель должен быть максимально тактичным, порядочным и ни в коем случае не вмешиваться в семейные дела. Абсолютный нейтралитет, максимальная вежливость и уважение вот основные личностные качества семейного водителя.
Что не допустимо
Ни один уважающий себя работодатель в целях обеспечения максимального уровня безопасности своей семьи не возьмёт на работу в качестве личного водителя невнимательного и рассеянного человека. Также не приемлемыми качествами для этой профессии являются эмоциональная неустойчивость и психическая утомляемость.
При приёме на работу все потенциальные личные водители обязаны предъявить нанимателю медицинские справки установленного образца, подтверждающие психическое здоровье кандидата и полное отсутствие признаков злоупотребления спиртными напитками. Лица с выявленным агрессивным типом поведения, а также имеющие алкогольную, либо наркотическую зависимость, своевременно выявляются путём проведения медицинских освидетельствований и не допускаются к управлению транспортным средством.
Плюсы и минусы профессии
Не смотря на стремительное развитие самых разнообразных видов транспорта, автомобильные перевозки всё же являются самым востребованным способом перемещения. Опытные и высококвалифицированные водители востребованы не только для осуществления грузовых перевозок, но и для вождения личного и ведомственного транспорта.
Профессиональный личный водитель – это не только престижный вид деятельности, но зачастую и тяжёлый труд, имеющий определённые достоинства и недостатки.
Среди явных плюсов работы личным водителем можно выделить такие как: возможность общения с множеством людей, неплохой уровень оплаты труда и возможность посещения различных интересных мест. К тому же работник с данной, как правило, высокой квалификацией всегда пользуется высоким спросом у работодателей.
К основным минусам профессии личные водители относят: высокую степень ответственности за здоровье и жизнь людей и ненормированный рабочий день. Многие персональные водители относят к отрицательным моментам также необходимость многочасовых ожиданий и отсутствие возможности использовать транспортное средство в каких либо личных целях.
Вождение автомобиля в условиях современных мегаполисов считается нелёгкой задачей. Опытный водитель должен отлично ориентироваться в городских условиях, всегда быть готовым прибыть в обозначенное место в строго указанное время независимо от дорожной ситуации.
Получить профессию водителя можно пройдя обучение в автошколе, средних и высших учебных заведениях. Однако значительную роль при этом играют, конечно же, практические навыки вождения, получить которые можно, проработав не менее 3-х лет в качестве водителя в любом автотранспортном предприятии.
Как мы уже рассказывали, новая трасса Москва-Санкт-Петербург состояние сегодня отвечает всем действующим стандартам, но стоимость проезда явно завышена.
Сумка-холодильник в машине будет отличным помощником при дальней поездке в жару.
Про преимущество в движени https://voditeliauto.ru/voditeli-i-gibdd/pdd/ponyatiya/preimushhestvo-v-dvizhenii.html согласно ПДД.
Видео — с юмором о работе личного водителя:
Может заинтересовать:
Выбрать видеорегистратор: незаменимый гаджет для водителя
Добавить свою рекламу
Сканер для самостоятельной диагностики автомобиля Добавить свою рекламу
Подобрать любую автохимию для вашего авто
Добавить свою рекламу
Некоторые водители предпочитают видеорегистратор в виде зеркала
Добавить свою рекламу
Навыки персонального водителя, ВИП водитель, Водитель VIP
Навыки персонального водителя
Персональный водитель, которого агентство по подбору домашнего персонала рекомендует работодателям, должен обладать следующими профессиональными навыками:
· Большой водительский стаж (исключение составляют талантливые водители, которые интуитивно ощущают автомобиль, в таком случае их водительский стаж может быть и меньше).
· Водительские права категорий В, С.
· Отличное знание дорог Москвы и Подмосковья.
· Умение составить правильный маршрут.
· Знание различных стилей вождения: вождение в гололед, в сильный ливень, на скользкой дороге, во время снегопада, в сумерки, в ночное время, в скоростном потоке и т.д.
· Опыт вождения различных иномарок, машин представительского класса.
· Умение не создавать на дороге аварийных ситуаций, и, стараться избегать уже создавшихся аварийных ситуаций.
· Стараться предвидеть действия других участников дорожно-транспортного движения.
· Аккуратность, добросовестность и пунктуальность при исполнении своих обязанностей.
· Знание и соблюдение правил этикета.
· Соблюдение конфиденциальности в отношениях с работодателем и в сохранении информации.
· Поддерживать в порядке свой внешний вид – быть аккуратным и чистым.
· Наличие рекомендаций от бывших работодателей (желательно).
· Стаж работы в московских семьях в качестве персонального водителя (желательно).
Все вышеназванные профессиональные навыки персонального водителя важны, но, в первую очередь, ценится умение водителя правильно вести себя на дороге, предвидеть различные дорожные ситуации, обеспечивать своим работодателям их безопасность, умение быстро, по правильно выбранному маршруту, доставить работодателя или членов его семьи в назначенное место. Эти навыки персонального водителя являются первостепенными и именно они делают личного водителя – профессионалом.
Источник: http://www.mos-personal.ru
Поделиться в соц. сетях
Беседа для детей о профессии Водитель
В беседе содержится интересная и полезная информация о профессиях и тех качествах, которыми необходимо обладать человеку, желающему получить ту или иную специальность для детей детского сада.
Автор: Шорыгина Татьяна Андреевна
Дорогие ребята! Попробуйте разгадать такую загадку:
Умело он ведет машину —
Ведь за рулем не первый год!
Слегка шуршат тугие шины,
Он нас по городу везет.
Правильно, это водитель!
Что же это за профессия — водитель?
Водитель легковой машины возит людей, а грузовой — перевозит различные грузы. Но и тот и другой должны отлично знать устройство машины, умело ею управлять, особенно на улицах большого города, где много машин и пешеходов.
Правила дорожного движения водитель обязан знать назубок и никогда не нарушать их!
Водитель, который работает таксистом, возит людей по городу. Он хорошо знает все городские улицы и переулки.
Грузовой автомобиль гораздо больше и мощнее легкового. Управлять такой большой машиной не так-то просто! Поэтому водители грузовиков имеют очень высокую квалификацию.
Перед выездом водитель тщательно проверяет исправность своей машины. При малейшей неисправности машина не должна выходить на трассу, ею должен заняться специалист — механик.
Многие водители работают на общественном транспорте — трамваях, автобусах, троллейбусах. Перед выходом на трассы эти транспортные средства проверяются механиками, а врач осматривает водителя.
Водитель должен быть здоров! Ведь он в ответе за жизнь многих людей.На остановках водитель нажимает особую кнопку и открывает двери. Одни пассажиры выходят из автобуса, трамвая или троллейбуса, а другие входят.
Очень многие ребята на вопрос о том, кем они хотят стать, когда вырастут, отвечают: водителем!
В самом деле, эта профессия интересная! Машина все время в движении, за окном постоянно меняется пейзаж, меняются и люди в салоне автомобиля.
Но к человеку профессия водителя предъявляет высокие требования: быстроту реакции, отличную память, выносливость, силу, умение мгновенно принять правильное решение в сложной ситуации, крепкое здоровье, прекрасное зрение.
Водитель должен безошибочно различать все световые сигналы и обладать отличным слухом.
Профессия водителя привлекает к себе людей живых, любящих разнообразие и частую смену впечатлений.
Расскажите о работе водителя.
На каких видах транспорта работают водители?
Почему работа водителя считается очень ответственной?
Что должен знать водитель?
Какими качествами должен обладать водитель?
Хотели бы вы стать водителем?
Смотрите также:
Персональный водитель руководителя: особенности профессии
Профессия индивидуальный шофер управляющего становится больше нужной. И отыскать человека, который во всем соответствует требованиям этой должности, не так просто. Индивидуальный шофер – должность, где нужна не только лишь высочайшая квалификация, да и особые личные свойства.
Что требуется от индивидуального водителя управляющего
В проф обязанности индивидуального водителя управляющего заходит не только лишь высочайшее мастерство вождения, обеспечивающее безопасность пассажиров, да и пунктуальность, умение обмыслить лучший маршрут с тем, чтоб обеспечивать своевременность прибытия управляющего. Кроме этого, шофер должен производить контроль над техническим состоянием автомобиля, его идеальным внешним обликом. И производиться все обязанности должны на самом высочайшем уровне. При выборе водителя для управляющего может сыграть роль и то, как далековато он живет. С учетом дорожной ситуации в огромных городках и неизменных пробок, принципиально, чтоб срок подачи машины был невелик.
Не считая того, при приеме на работу водителя непременно предупредят о соблюдении правил этикета и конфиденциальности, выполнении поручений, носящих личный нрав. В неких случаях конкретно шоферу может быть доверено воплощение представительских функций. Следует учитывать, что индивидуальный шофер нередко может работать не только лишь с самим управляющим, придется контактировать и делать поручения и членов его семьи.
Какими личными свойствами должен владеть личный шофер управляющего
Та высочайшая ответственность, которая лежит на личном водителе управляющего и делает его не только лишь шофером, да и ассистентом, подразумевает наличие таких свойств, как стрессоустойчивость, самообладание, терпение и спокойствие. Особенностью этой профессии является и высочайшая степень доверия, которая должна существовать меж водителем и его работодателем. Но это не означает, что таким доверием можно злоупотреблять – использовать автомашину в собственных личных целях без ведома управляющего либо дискуссировать с друзьями его личную жизнь и деловые свойства.Очень принципиально тонко ощущать грань меж собой и работодателем, не впадать в панибратство и верно осознавать свое место.
Подобные обязанные близкие и доверительные дела с управляющим, которые подразумевает эта профессия, накладывают и очередное, пожалуй, главное требование к водителю — психическую сопоставимость со своим неизменным пассажиром. Так как людям, не понимающим и раздражающим друг дружку, нормально работать совместно не получится.
Должностная инструкция водителя. Образец 2020 года
Для водителя, как и для любого другого сотрудника предприятия, предусмотрена должностная инструкция. Этот документ регламентирует перечень обязанностей, прав и ответственность водителей. И хотя он не относится к обязательным нормативным актам предприятия, юристы рекомендуют как можно точнее и тщательнее прописывать положения и пункты в данном документе, чтобы в дальнейшем не возникало возможности их двойного толкования.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции водителя .doc
Образец должностной инструкции водителя
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И. А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция водителя автомобиля
І. Общие положения
1.1. Данный документ регулирует перечень должностных функций, задач, обязанностей, которые должен выполнять водитель организации, а также его права, ответственность, условия работы и прочие параметры.
1.2. Водитель организации должен иметь образование не ниже среднего, стаж вождения автомобилем не менее трех лет, а также права категорий «В».
1.3. Прием на работу и увольнение происходит в порядке, прописанном внутренними правилами организации и при обязательном наличии соотвествующего приказа со стороны руководства.
1.4. Непосредственный руководитель водителя – директор предприятия.
1.5. В случае отсутствия водителя на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному отдельным распоряжением руководителя компании и обладающему требуемым уровнем образования и опытом работы.
1. 6. Водитель должен быть знаком с :
- законами РФ в области гражданского и трудового права;
- правилами внутреннего распорядка оргаизации, нормами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности и т.д.
- Уставом организации;
- приказами и распоряжениями руководства, нормативными актами компании;
- правилами дорожного движения, штрафными санкциями за те или иные нарушения ПДД;
- дорожными картами региона.
1.7. Водитель обязан владеть:
- полными сведениями о внутреннем устройстве автомобиля, принципах его работы;
- информацией об оснащенности автомобиля, его технических характеристиках, приборах, механизмах и агрегатах, а также о их назначении и обслуживании;
- способами и методами выявления неисправностей, а также их устранения подручными средствами;
- знаниями о последствиях тех или иных поломок и неисправностей в работе двигателя и прочих системах автомобиля;
- нормами по обслуживанию автотранспортных средств, в том числе мойке, чистке кузова и салона, содержанию в гараже и т. п.
ІІ. Должностные обязанности водителя автомобиля
2.1. В перечень рабочих функций водителя входит выполнение следующих задач:
- управление автомобилем,
- своевременное прибытие на рабочее место и подача автомобиля к подъезду организации, а также постановка автомобиля в гараж после рабочей смены;
- своевременная заправка топливом, доливка масла, и добавление прочих жидкостей, нужных для работы автомобиля;
- следование правилам дорожного движения, соблюдение всех дорожных знаков, своевременное ознакомление со всеми изменениями, законодательно вносимыми в ПДД;
- обеспечение безопасности пассажиров во время нахождения за рулем и движения автомобиля;
- обеспечение сохранности имущества, находящегося в багажнике автомобиля;
- контроль за сохранностью и целостностью самого автомобиля, в том числе оставление его на парковках и стоянках только с включенной сигнализацией, блокировка всех дверей и окон как во время движения, так и во время остановок;
- ежедневный осмотр технического состояния автомобиля, своевременное устранение выявленных неисправностей собственными силами или при помощи специализированных автосервисов;
- содержание автомобиля в чистоте и порядке, в том числе ежедневное утреннее мытье автомобиля на автомойке и еженедельная химчистка салона;
- заблаговременная подготовка к дальним поездкам, ознакомление с картой местности и дорожными картами, выбор наиболее коротких маршрутов;
- исключение употребления любых лекарств, препаратов, продуктов и жидкостей, способных повлиять на работоспособность водителя, концентрацию внимания, координацию движений и реакцию;
- работа с маршрутными и путевыми листами, в том числе внесение сведений в документы по километражу, расходованию бензина и масла, пунктах назначения поездок и т. д., своевременное предоставление документации для отчетности;
- выполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя.
- бережное отношение к вверенному автомобилю.
ІІІ. Права
3.1. Водитель обладает следующими полномочиями и правами:
- делать руководству аргументированные и обоснованные предложения по улучшению и оптимизации работы как себя лично, так и организации в целом;
- самостоятельно принимать решения для обеспечения безопасности как себя лично, так и пассажиров при движении автомобиля;
- требовать от руководства обеспечения безопасности труда;
- получать всю необходимую информацию от работников автосервисных предприятий о ремонте автомобиля;
- вносить предложения по оптимизации маршрутного движения, в т.ч. для сокращения финансовых затрат на поездки;
- участвовать в любых корпоративных мероприятиях (совещаниях, обсуждениях, собраниях), непосредственно касающихся его деятельности;
- вносить конструктивные предложения для устранения выявленных в процессе работы нарушений, ошибок, недочетов;
- вступать в коммуникации с представителями любых структурных подразделений компании для решения вопросов, входящих в его компетенцию;
- отказаться от выполнения рабочих функций при наступлении угрозы жизни или здоровью.
ІV. Ответственность
Ответственность водителя наступает в случае следующих нарушений:
4.1. Причинение, умышленное или неумышленное, повреждений вверенному ему автотранспорту (двигателю, системам и агрегатам, механизмам и узлам, салону и кузову), а также несвоевременное сервисное и техническое обслуживание,
4.2. Причинение ущерба здоровью пассажиров и других участников дорожного движения;.
4.3. Употребление любых запрещенных и разрешенных веществ, негативно влияющих на координацию, мышление, реакцию и т.д.
4.4..Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.
4.5. Регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности.
4.6. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов.
4.7. Разглашение конфиденциальных сведений об организации.
4.8. Предоставление начальству недостоверных сведений в отчетных документах;.
4.9. Данные пункты должностной инструкции строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель транспортного отдела
ООО «Поставки оптом»
Мышкин /Мышкин Т.В./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН
Иванов Р.С.
Водитель ООО «Поставки оптом»
Паспорт 8735 № 253664
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Иванов
«17» августа 2014 г.
Для чего нужна должностная инструкция водителя
Должностная инструкция важна не только для рядовых сотрудников предприятия, но и для руководства. Она дает возможность координировать взаимоотношения между работодателем и подчиненными, четко определяя рабочий функционал и ответственность водителей. При конфликтных ситуациях, когда для разрешения спора требуется вмешательство судебной инстанции, должностная инструкция служит доказательством наличия или отсутствия вины со стороны сотрудника или работодателя.
Основные правила составления должностной инструкции водителя
Стандартной, принятой для всех формы должностной инструкции водителя не существует, так что компании могут разрабатывать и утверждать ее самостоятельно. Поскольку единого образца нет, в разных организациях сотрудники, находящиеся на одной и той же должности, могут исполнять разный функционал, но при этом основные обязанности у них должны быть схожи. Должностная инструкция водителя обычно включает в себя следующие части:
- «Общие положения»,
- «Должностные обязанности»,
- «Права»,
- «Ответственность».
При необходимости или по волеизъявлению руководства в нее могут быть добавлены и другие пункты.
Составлением должностной инструкции занимается обычно юрист предприятия или же специалист кадрового отдела. Оформляется она в одном экземпляре, но если водителей на предприятии несколько, то затем распечатываются ее копии в необходимом количестве.
Каждый водитель должен быть ознакомлен с документом, также он обязан поставить под ним свою подпись, которая будут свидетельствовать о том, что работник согласен с его содержанием.
Должностную инструкцию должен заверить и непосредственный руководитель водителя или лицо, несущее ответственность за исполнением прописанных в ней норм и правил. Руководитель предприятия также должен подписать документ.
Составление должностной инструкции водителя
В самом верху должностной инструкции, справа, следует оставить место для резолюции руководителя организации. Форма для нее стандартна: здесь необходимо вписать его должность (генеральный директор, директор), наименование предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строку для подписи с обязательной расшифровкой и поставить дату утверждения. Затем посередине строки нужно написать название документа.
Основные разделы
В первом разделе под названием «Общие положения» для начала следует отметить, к какой категории работников относится водитель (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.), затем указывается, кому он подчиняется и кто его замещает в случае такой надобности (здесь достаточно указывать должности уполномоченных сотрудников, без фамилий). Далее в документ вносятся квалификационные требования к водителю (специализация, образование, дополнительная проф.подготовка), а также требуемый опыт работы и стаж. Тут же стоит указать, на основании каких документов происходит назначение водителя и снятие его с должности.
Затем в этом же разделе ниже необходимо перечислить все правила, законы, распоряжения, нормативные акты, с которыми водитель обязан быть знаком, а также требования к знанию автомобиля.
Вторая часть «Должностные обязанности водителя» касается непосредственно инструкций, которые на него возлагаются. Прописывать их нужно максимально подробно и четко, учитывая особенности предприятия, на котором трудится водитель.
Раздел «Права» включает в себя полномочия, которыми наделяется водитель с целью эффективного исполнения своей работы. Здесь можно отдельно указать его право на различные инициативы, включая взаимодействие с руководством и другими подразделениями организации при возникновении такой потребности, а также право на участие во внутренних мероприятиях компании и дополнительное обучение.
В разделе «Ответственность» четко устанавливаются нарушения, за которые работодатель вправе привлечь водителя к взысканию. Тут необходимо отметить, что водитель несет персональную ответственность за сохранность автомобиля и его частей, а также соблюдение правил трудового распорядка и норм безопасности.
После оформления документ должен быть согласован с вышестоящим (над водителем) сотрудником организации (либо непосредственным руководителем, либо лицом, уполномоченным вести контроль за соблюдением правил и норм, прописанных в должностной инструкции). Здесь следует внести его должность, название организации, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.
Ниже необходимо указать данные о водителе: его фамилию, имя, отчество (полностью), снова название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом. Печатью заверять должностную инструкцию не надо, поскольку она относится к внутренним документам предприятия.
Какие качества и навыки должны быть у пилотов? Что делает хорошего пилота? — FlyGA
Что делает профессионального пилота хорошим в том, что он делает?
Чтобы стать успешным пилотом, требуется сочетание навыков. Это не все математические и технические. Вы также должны мыслить творчески, действовать под давлением и принять менталитет, подходящий для такой ответственной роли. Пилотам требуются не только лидерские качества — они также должны хорошо общаться и работать в команде.
Итак, вот 10 лучших качеств и навыков, необходимых для профессионального пилота.
1. Четкое общение
Хотя четкие коммуникативные навыки помогают практически в любой работе, действительно имеет значение для пилотов. Фактически, неправильная или неполная связь между пилотом и диспетчером является причиной примерно 80% авиационных происшествий или аварий.
Приоритетом любой связи между пилотом и диспетчером является установление следующего:
- Цель: Разрешение, инструкция, условное заявление или предложение, вопрос или запрос и подтверждение
- Когда : немедленно, ожидаемый или ожидаемый
- Что и как: высота (набор высоты, снижение, поддержание), курс (влево или вправо) и скорость полета
- Где : например, до или в путевой точке.
Важно, чтобы точные инструкции УВД, такие как радиолокационные векторы, погода, информация о движении или рекомендации в чрезвычайных ситуациях, передавались должным образом для обеспечения безопасности полета и посадки.
Эксплуатанты воздушных судов и поставщики услуг по организации воздушного движения (ОрВД), такие как пилоты и диспетчеры УВД, работают вместе, чтобы управлять пропускной способностью аэропорта и воздушного пространства, а также обеспечивать безопасность.
Менее «критические» навыки межличностного общения также могут оказаться полезными, поскольку многие пилоты регулярно контактируют с коллегами, а также с пассажирами и клиентами.Например, чартерные и корпоративные пилоты приветствуют своих пассажиров перед посадкой в рейс. Некоторые пилоты авиакомпаний даже помогают обрабатывать жалобы клиентов.
Подробнее о (основной) теме EASA PPL (A) Communications можно прочитать здесь.
2. Ситуационная осведомленность
Ситуационная осведомленность означает понимание всего, что происходит во время полета, управление и обслуживание самолета. Пилоты должны научиться иметь представление о местоположении, условиях полета, конфигурации и энергетическом состоянии своего самолета, а также о любых других факторах, которые могут повлиять на его безопасность.
Неадекватная ситуационная осведомленность может привести к контролируемому полету на местности (CFIT), потере управления, нарушению воздушного пространства, потере эшелонирования или столкновению с неблагоприятными погодными условиями.
Ключевые компоненты ситуационной осведомленности можно резюмировать как:
Экологичность:
- Самолеты прочие
- Связь между органами управления воздушным движением и другими воздушными судами
- Погода и местность.
Информация о режиме:
- Конфигурация самолета
- Режимы системы управления, включая такие аспекты, как:
- Скорость
- Высота
- Заголовок
- Постановка / захват / удержание
- Состояние системы ввода данных системы управления полетом (FMS) и функции планирования полета.
- Режимы системы управления, включая такие аспекты, как:
Пространственная ориентация:
- Географическое положение
- Положение самолета.
Системная осведомленность:
Горизонт:
- Когда должны произойти требуемые процедуры или события (например, время до разворота на начальном этапе захода на посадку).
Примечания:
- Эти компоненты подробно рассматриваются во время вашего летного обучения. Для обзора мы рекомендуем проверить наш раздел по 9 темам PPL.
- FlyGA производит инструмент ситуационной осведомленности, предназначенный для использования на самолетах Cessna 152. Ознакомьтесь с линейкой расчета топлива TA-1 по конкурентоспособной цене.
3. Навыки работы в команде
Коммуникационные навыки и умение работать в команде идут рука об руку. Но для пилота «командная работа» заслуживает отдельной секции в этой десятке лучших.
Почему пилотам и бортпроводникам важно хорошо работать в команде? Что ж, в авиации исследования показали, что значительная часть авиационных происшествий была вызвана сбоем в командной работе, когда члены экипажа работали как человек , а не как команда .
Как пилот авиакомпании, вы должны уметь работать в сплоченной команде. Пилоты всегда должны тесно сотрудничать с другими пилотами в кабине экипажа, а также с авиадиспетчерами и диспетчерами полетов. Им необходимо уметь координировать действия и давать четкую и честную обратную связь.
Годы авиации показали нам, что иерархия в авиакомпаниях всегда должна оставаться относительно плоской, где связь проходит свободно, несмотря на ранг / должность. Не должно быть стигматизации, связанной с наблюдением за несоответствием вышестоящего звания и сообщением о нем.Коммуникация и перекрестная проверка работы друг друга в команде всегда положительно влияли на уровень безопасности полетов, и это сторона, ответственная за то, чтобы сделать отрасль авиаперевозок одной из самых безопасных отраслей с высоким уровнем риска.
4. Решительность и быстрое мышление
Ограниченность времени и ресурсов, а также другие факторы, увеличивающие давление, такие как турбулентность, могут затруднить принятие решений пилотами.
Когда пилоты сталкиваются с препятствиями или аварийными ситуациями, используется контрольный список, содержащий конкретные процедуры, которым необходимо следовать для выхода из ситуации.Однако не во всех частях контрольного списка действий на случай чрезвычайной ситуации четко указаны действия, которые пилот должен выполнить. Это еще не все.
Пилоты должны всегда сохранять хладнокровие, несмотря на то, что они знают, что неправильное решение может привести к летальному исходу. Им необходимо не только постоянно принимать правильные решения, но и быстро принимать их решения. В большинстве случаев нет единого правильного решения. Пилот должен делать здравые суждения, чтобы принять наилучшее возможное решение для их конкретных обстоятельств.
Вот несколько примеров сложных ситуаций, в которых пилотам приходится принимать решения:
Скорая помощь
- Переадресация . Не , обязательно , аварийная ситуация — скорее, из мер предосторожности. Это требует координации с диспетчерской, УВД, полевыми операциями, пассажирами и техническим обслуживанием (если применимо).
- Вынужденная посадка. Пилот должен выбрать поле для посадки. При этом учитываются такие факторы, как ветер, качество поля, препятствия, расстояние и цивилизация.
Погодные решения
- Зимние работы . Это включает в себя определение того, где происходит удаление льда, какое специальное управление потоком может действовать, и управление временем задержки.
- Весна и лето. В Великобритании в эти сезоны часто бывают дни с сильной грозой. Как правило, следует избегать штормов, и иногда требуется постоянная координация действий с диспетчерами, чтобы отклониться от маршрута и объехать их.
Плотный график с небольшим количеством времени на отдых и освоение личной жизни также создает дополнительный стресс, усталость и давление для пилотов.Сохранять бдительность непросто, но необходимо.
Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с предметами PPL (A) по навигации и метеорологии.
5. Способность сохранять спокойствие
Могут потребоваться годы практики, чтобы применить одно простое правило: не паникуйте.
Это часто включает изменение или приглушение наших личных качеств. Когда мы впадаем в панику, наш разум мчится, и это затуманивает наши суждения. Рациональные решения становятся сложнее, и, следовательно, плохие решения или нерешительность пагубно сказываются на нашей работе в качестве пилота.
Пилоты обучаются сохранять спокойствие и справляться с аномалиями или чрезвычайными ситуациями в соответствии с их подготовкой. Летная подготовка интенсивна и предназначена для того, чтобы вывести из строя пилотов-студентов. Это гарантирует, что он или она достаточно уверены, чтобы принимать обоснованные решения и выполнять задачи / контрольные списки под давлением.
Если сохранять спокойствие под давлением не получается естественно, вы все равно можете добиться успеха в качестве пилота, проявив достаточно практики и настойчивости. Однако те, кто сильнее всего нервничает, не всегда проходят летную подготовку.
Человеческий фактор влияет на безопасность и эффективность полетов. Это рассматривается в основном предмете PPL (A) «Возможности человека и ограничения».
6. Психология — уверенность, отношение и самодисциплина
Многие пилоты проходят путь от робкого ученика до самоуверенного «эксперта» — так что держите себя под контролем! Имейте в виду, что авиация имеет обыкновение возвращать на землю дерзких пилотов. Как бы вы отреагировали на события, связанные с низким уровнем топлива, погодные опасения или даже что-то еще хуже?
То, как вы справляетесь с этими происшествиями и меняете свое мышление, определяет вас как пилота. Некоторые люди быстро уйдут от полета, навсегда испугавшись снова летать в одиночку. Другие будут продолжать, но чувствуют себя некомфортно из-за ответственности, связанной с сертификатом пилота. Но те, кто наиболее психологически «подготовлен» к полетам, будут продолжать и , но с большей зрелостью, чем раньше.
Если вы никогда не испытывали излишней самоуверенности в качестве пилота, тогда это прекрасно. Вы не хотите забегать вперед. Вы хотите найти золотую середину, где вы чрезвычайно дисциплинированы, уважаете связанные с этим риски, признаете свои ограничения, но при этом получаете удовольствие и принимаете вызов стать пилотом.
Вы можете услышать такой совет, как «летайте осторожно». Это нормально для начинающего пилота, но формула слишком упрощена для пилотов, регулярно летающих на легких самолетах. Консервативное мышление может быстро превратиться в робкое. Как пилот, вы должны оставаться уверенным в своих силах и полностью посвятить себя самому безопасному полету, несмотря на потенциальные трудности, с которыми вы можете столкнуться.
7. Лидерство
Лидерство — это врожденное личное качество и набор приобретенных навыков.Пилоты должны понимать как элементы эффективного руководства, так и последствия плохого руководства.
Для достижения лидерства пилотам необходимо эффективно управлять своей кабиной, используя SOP и CRM, чтобы всегда соблюдать правильные процедуры. Их необходимо соблюдать на каждом этапе полета, чтобы свести к минимуму риск ошибок, а также справиться с непредвиденными угрозами, которые могут возникнуть.
Пилот ведет свою команду. В коммерческих рейсах обычно задействовано более двух пилотов, бортпроводник — даже парамедики.Но у самолетов может быть только один лидер : капитан . Поэтому важно, чтобы пилоты задавали тон полету, создавая атмосферу безопасности, а также приверженности и страсти к своей роли. Он должен смело вести команду к успеху в любой критический момент.
Важно отметить, что лидерство зависит от уважения. Команда будет (инстинктивно) следовать командам только в том случае, если
Почему мы должны нанять вас
Собеседование может быть пугающим.Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.
На протяжении всего интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.
Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.
В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и притворяясь пустышкой.
Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанять?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.
Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.
Прочтите подробное описание вакансии и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы, возможно, не можете знать квалификации других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для работы.
Прежде чем показать вам, как отвечать: «Почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.
Не отвечайте просто типичными ответами типа: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу.«Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.
Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.
Хотя вы не хотите выглядеть самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.Замечательно перечислить несколько пунктов, на которые вы хотите обратить особое внимание, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.
Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы будете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.
Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить свою работу.Подумайте ясно и приготовьтесь энергично, и вы сразу же украсите свой новый стол.
Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос собеседования:
Почему мы должны нанять вас Ответ — Пример № 1
Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?
(Предположим, интервьюер отвечает, « Да. ”)
В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.
Пояснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.
Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимися вы будете для менеджера по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 2
Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. Исходя из того, что вы сказали сегодня, и из проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога для развития вашего бизнеса и помощи вашей компании среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.
Explanation: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы можете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 3
Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, и именно это привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я бы с удовольствием привнес на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там.
Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы использовали его ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это в интервью.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 4
Рад, что вы спросили.Ранее вы объясняли, что лидерские качества — это бонус для этой должности. За 10 лет опыта работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение поставленных целей. Я использую эти лидерские качества на этой должности.
Explanation: Демонстрация того, что у вас есть «бонусные» навыки, — отличный способ отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 5
В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.
Пояснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерской деятельности или в других сферах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности. .
Почему мы должны вас нанять — Пример № 6
Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности.Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, привела к увеличению осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.
Explanation: Настройка ответа путем немедленного упоминания о своей неспособности напрямую отреагировать на опыт конкурентов дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера. Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 7
Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом.После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с помощью работы в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.
Пояснение: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете внести в эту должность. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может хорошо послужить вам в процессе собеседования. Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 8
Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.
Explanation: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются необходимыми качествами для опытного профессионала, ищущего высокую должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсудил специфику своего опыта в более ранних вопросах собеседования, можно сделать здесь немного более общий характер.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 9
Рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в агентском мире, я буду использовать свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании.Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был основным заинтересованным лицом более 20 лет.
Пояснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами.Лидерство — это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 10
Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе нашего сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Мне бы очень хотелось присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.
Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.
X 1 балл) Прочтите эту статью в журнале об организации конференции. Выберите правильное слово, чтобы заполнить каждый пробел, начиная с или ниже.
X 1 балл) Прочтите эту статью в журнале об организации конференции. Выберите правильное слово, чтобы заполнить каждый пробел, начиная с или ниже.| | |
Приходилось ли вам когда-нибудь организовывать конференцию? Сделать это непросто, __ (1) __ есть над чем подумать. Прежде чем вы сможете решить, где проводить конференцию, вы __ (2) __ задаете ряд важных вопросов. __ (3) __ цель конференции? Как __ (4) __ человек будут присутствовать? Откуда __ (5) __ люди? Вам нужны средства для презентаций, такие как __ (6) __ проигрыватели видеокассет, телевизоры, компьютеры и т. Д.? Если у вас есть __ (7) __ этих вопросов, вы можете решить, какой конференц-центр лучше всего подходит для вас. Есть два варианта. Специально построенные конференц-центры предоставят все, что вам нужно, хотя __ (8) __ могут быть другие конференции, проходящие в __ (9) __ в то же время.__ (10) __ с другой стороны, отели обычно очень удобны, но могут не иметь всего необходимого оборудования.
1. | А | потому что | B | до | С | так | ||
2. | А | должен | B | имеют | С | досталось | ||
3. | А | Как | B | Что | С | Почему | ||
4. | А | много | B | много | С | подробнее | ||
5. | А | соток | B | сделать | С | будет | ||
6. | А | для | B | , что | С | как | ||
7. | А | ответ | B | отвечает | С | ответил | ||
8. | А | это | B | есть | С | они | ||
9. | А | свой | B | а | С | г. | ||
10. | А | Вкл. | B | Автор | С | в |
1.2. (7x 2 балла) Дополните приведенный ниже текст глаголами из поля. Переведите текст (устно).
считаю, сообщать сделку делегат инвестировать слушать ответ |
Если вы спросите сотрудников, какие качества они больше всего ценят в менеджере, большинство ответит вам, что им нужен менеджер, который может __ (1) __ к ним внимательно и
сочувственно.
Очевидно, что никому не нравится разговаривать с кирпичной стеной, и способность __ (2) __ четко общаться с коллегами важна для любого на руководящей должности.
Во-вторых, когда сотрудники беспокоятся по определенным вопросам, хороший менеджер должен
__ (3) __ в кратчайшие сроки, а также __ (4) __ в случае возникновения любых проблем.
Доверие также оценивается очень высоко, поэтому менеджеры также должны __ (5) __ в способностях своих сотрудников и быть готовы __ (6) __ обязательств перед ними, когда это возможно.
Наконец, хороший менеджер должен также __ (7) __ в регулярных возможностях профессионального развития своих сотрудников.
1.3. (11 баллов) Завершите предложения правильными предлогами.
Пример: Персонал часто жаловался на нового менеджера, говоря, что он не верил в их способностям.
1. Роберт спорил ………. его босс ……… налогообложение.
2. Она говорила …………. вы ……….. ее планы покинуть компанию?
3.Хороший. Так что, похоже, вы все согласны … я ………… в главном.
4. Они извинились ……….. всем ……… за свою неспособность разобраться ……….. кризис.
5. Команда должна была отчитываться ……… о своем прогрессе . …… менеджеру каждый месяц.
1,4. (5 баллов) Отметьте правильные предложения. При необходимости добавьте, исправьте или удалите предлоги.
Пример: Роберт никогда не слушает мои предложения.
Поберт никогда не слушает мои предложения с по .
1. Общение с коллегами иногда является хорошим способом узнать о том, что происходит в разных отделах.
2. Линда хотела бы обсудить с вами рекомендации отчета.
3. Моя компания тратит много денег на обучение сотрудников.
4. Он может стать хорошим менеджером. Это зависит от его коммуникативных способностей.
5. Мартовская конференция составила 25% нашего бюджета на развитие персонала.
1,5. (9 баллов) Завершите эти предложения с помощью сказанного или сказанного.
1. Мы ………………… …………………… босс, мы нашли проект захватывающим.
2. Она … новый менеджер по продажам не очень хорошо мотивировал
человек.
3.Она ……………….. новый менеджер по продажам, ее команда нуждалась в учебном курсе.
4. Управляющий ……………….. он очень спешил. Он ………………. меня спросить
его зам.
5. Они никогда не ……………. нам что случилось. На самом деле они никогда не
…………….. ничего никому!
6. Он ………………. несколько слов о сделке в своем разговоре, но что он
…………….. мне в перерыве было поинтереснее.
: 2015-04-11; : 34 |
1 | | 3 | 4 |лекции.net -. — 2014-2020 гг. (0,009.)
Должен | АНГЛИЙСКИЙ СТРАНИЦА
«Должен» — модальный глагол, наиболее часто используемый для рекомендаций или советов. Его также можно использовать для выражения обязательства или ожидания.
Примеры:
- Когда вы поедете в Берлин, вам нужно посетить дворцы в Потсдаме.
- Вам, , следует, , больше уделять внимания семье, а не работе.
- Я действительно должен быть в офисе к 7:00 утра.
- К настоящему времени они должны быть уже в Дубае.
Использование слова «должен» в настоящем, прошлом и будущем
Большинство модальных глаголов в прошлом и будущем ведут себя совершенно неправильно. Изучите приведенную ниже таблицу, чтобы узнать, как «должно» вести себя в разных контекстах.
Модальное использование | Положительные формы 1.= Настоящее 2. = Прошлое 3. = Будущее | Отрицательные формы 1. = Настоящее 2. = Прошлое 3. = Будущее | Также используйте: |
должно | 1. Людям с высоким уровнем холестерина следует есть нежирную пищу. 2. Фрэнку следовало есть нежирную пищу. Это могло предотвратить его сердечный приступ. 3. Вам действительно стоит начать есть лучше. | 1. Сара не должна так много курить. Это вредно для ее здоровья. 2. Саре не следовало так много курить. Вот почему у нее проблемы со здоровьем. 3. Саре не следует курить, когда она навестит Марту на следующей неделе. Марта ненавидит, когда в ее доме курят. | Спо |
должно | Я должен быть на работе до 9:00. Мы должны вернуть видео до закрытия магазина видеопроката. | БЕЗ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ФОРМ | должно быть |
должно | 1.Сьюзан сейчас должна быть в Нью-Йорке. 2. Сьюзен должна была приехать в Нью-Йорк на прошлой неделе. Давай позвоним ей и посмотрим, чем она занимается. 3. Сьюзен должна быть в Нью-Йорке к следующей неделе. Ее новая работа начинается в понедельник. | 1. Сьюзен еще не должно быть в Нью-Йорке. 2. Сьюзен не следовало прибывать в Нью-Йорк до вчерашнего дня. 3. Сьюзен не должна приехать в Нью-Йорк раньше следующей недели. | должно, должно |
Если упражнения
Командная работа на рабочем месте: 10 качеств отличного командного игрока
Каждая организация полагается на хорошие команды.Эффективная командная работа на рабочем месте помогает организации добиться успеха. Вот десять качеств, которые могут сделать командного игрока выдающимся на рабочем месте:
1. Покажите искреннюю приверженность
Командные игроки искренне преданы своему делу. Хорошие командные игроки могут убедиться, что они находятся в офисе, когда это необходимо, но отличные командные игроки будут тратить свое время на «сидячие» работы и вносить свой вклад в максимально возможной степени. Они стремятся к совершенству.
2. Будьте гибкими
Вместо того, чтобы сидеть на скамейке запасных и наблюдать за выступлениями остальной команды, выдающийся командный игрок хочет, чтобы волшебство происходило и благодаря его усилиям. Они гибко подходят к возникающим ситуациям, участвуют и решают проблемы, не проявляя слишком много признаков стресса или давления.
3. Не оставайся в тени
Не в ваших интересах просто сидеть тихо и делать свою работу. Вовлекать других — это хорошо, если вы не беспокоите людей вопросами, на которые должны знать ответ. Хорошие командные игроки приходят к своим товарищам по команде, четко подготовив свои идеи.
4. Будьте надежными и ответственными
Отличный командный игрок будет надежным и ответственным. Они выполняют задачи в порядке приоритета, не обязательно в том порядке, который им дан. Если вы не уверены, что должно иметь приоритет, спросите своего руководителя.
СОВЕТ: Не забудьте дополнить поиск работы в Интернете сетью. Получив рекомендации от своей сети, нацелите свой онлайн-поиск на нужные должности и компании. После подачи заявки обратитесь к тому, кто там работает.College Recruiter перечисляет тысячи вакансий начального уровня. Есть ли смысл начать поиск?
5. Активно слушаю
Вы — командный игрок, только если вы уважительно рассматриваете точки зрения и идеи других людей. Вот почему у разных команд есть потенциал для такой эффективности, и все зависит от активного слушания. Активное слушание сложнее, чем вы думаете. Когда вы слышите, как кто-то говорит что-то, с чем вы изначально не согласны, не перебивайте и не позволяйте своему разуму готовить встречные замечания.Просто послушайте и подумайте о том, что они говорят, и, что более важно, , почему они так считают.
6. Держите вашу команду в курсе
Делитесь своим мнением и идеями, не пытаясь придумать план, как это сделать. Прозрачность является ключевым моментом в команде, поэтому держите ее в курсе. Планирование собственного успеха важно, но продвижение по службе может во многом зависеть от того, как вы общались с членами своей команды.
7. Всегда будьте готовы помочь
Даже если этого нет в вашей должностной инструкции, будьте щедры на указатели или подсказки, чтобы помочь членам вашей команды.